Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo

Authors

  • Komang Yuni Yuliantini Universitas Andi Djemma Palopo
  • Heryani Heryani Universitas Andi Djemma Palopo
  • Febbyani Febbyani Universitas Andi Djemma Palopo
  • Sinry Claudia Sunggelan Universitas Andi Djemma Palopo
  • Khaerana Khaerana Universitas Andi Djemma Palopo

Keywords:

soft skill, kinerja karyawan, regresi linear sederhana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independent (soft skill) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan menguji kevalidan kuesioner yang digunakan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa nilai R hitung > R tabel yaitu 0,95 > 0,3 dengan nilai cronbanch’s alpha sebesar 0,99 > 0,60 yang menunjukkan bahwa kuesioner yang digunakan valid dan reliable. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan nilai T hitung sebesar 29.636 > nilai T tabel yaitu 2.048 dan signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,969. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa variabel bebas (soft skills) mempunyai konstribusi atau berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 96,9%. Hasil dari penelitian ini menjadi bahan pertimbangan dan referensi sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya karyawam Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo.

References

Alfanny, D. (2018). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Auto 2000 Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(4).

Arikunto, S. (2006) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Indrawan, R., Yaniawati, P. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.

Khairunnisa, K., Suyuthie, H. (2020). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Di Premier Basko Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(1), 1-6.

Mustangin, M. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk, KCP Pulogadung. Jurnal Diversitas, 2(3), 102-112.

Putra, E. T., Anita, N. (2021). Pengaruh Soft Skill Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di SMK Negeri 1 Pasaman. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 6(2), 1-15.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Tangahu, M. R. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Gorontalo. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN), 4(2), 2621-3230.

Vanesya, V. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Quty Karunia Purwakarta. (Skripsi). Universitas Pasundan.

Downloads

Published

2024-01-06

How to Cite

Yuliantini, K. Y., Heryani, H., Febbyani, F., Sunggelan, S. C., & Khaerana, K. (2024). Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Dewantara Journal of Vocational Education, 1(1), 53-62. Retrieved from https://jurnal.atidewantara.ac.id/index.php/djve/article/view/239