Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Cabang Palopo

Authors

  • Desti Natalia Universitas Andi Djemma Palopo
  • Wanda Wulandari Paseba Universitas Andi Djemma Palopo
  • Okta Zhalzadila Universitas Andi Djemma Palopo
  • Hera Lestari Universitas Andi Djemma Palopo
  • Erwina Erwina Universitas Andi Djemma Palopo

Keywords:

motivasi kerja, kinerja karyawan, analisis deskriptif, analisis regresi sederhana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Palopo. Hasil analisis data dengan menggunakan bantuan program statistic SPSS V.20 diperoleh persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut: Y = 29.309 + 0.737 + e. Konstanta sebesar 29.309 artinya jika X nilainya 0, maka kinerja karyawan nilainya sebesar 29.309.kofisien regresi fariabel motifasi (X) sebesar 0.737 artinya jika motofasi mengalami kenaikan 1 satuan,maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0.737. Koefisien bernilai positif antara motifasi dengan kinerja karyawan maka semakin tinggi motifasi maka kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo akan semakin tinggi. Berdasarkan hasil analisis kofisien determinasi, diketahui bahwa nilai R Square sebesar `0.317. hal ini berarti fariabel motifasi berpengaruh sebesar 31,7% terhadap peningkatan fariabel kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo, sedangkan sisanya sebesar 68,1% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian parsial untuk variabel motifasi di peroleh nilai T hitumg (3.270) > T tabel (2.069) dan signifikan 0,003< 0,05. Hal ini membuktikan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinar Mas Cabang Palopo.

References

Arlina. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ponrang Kabupaten Luwu. (Skripsi). Universitas Andi Djemma Palopo.

Erwina, E., Amri, A. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di Luwu Utara. Jurnal of Economic, Management and Accounting, 1(2), 50-56.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Harshanty, A. W. (2011). Pengaruh Motiivasi Kinerja Karyawan Badan Perijinan Terpadu (BPT) Kabupaten Sragen. (Skripsi). Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kamriah. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tampumia Radda Kecamatan Belopa Kabupaten Luwu. (Skripsi). Universitas Andi Djemma Palopo.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

2024-01-06

How to Cite

Natalia, D., Paseba, W. W., Zhalzadila, O., Lestari, H., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Cabang Palopo. Dewantara Journal of Vocational Education, 1(1), 8-18. Retrieved from https://jurnal.atidewantara.ac.id/index.php/djve/article/view/235