Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Cabang Palopo
Keywords:
motivasi kerja, kinerja karyawan, analisis deskriptif, analisis regresi sederhanaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Palopo. Hasil analisis data dengan menggunakan bantuan program statistic SPSS V.20 diperoleh persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut: Y = 29.309 + 0.737 + e. Konstanta sebesar 29.309 artinya jika X nilainya 0, maka kinerja karyawan nilainya sebesar 29.309.kofisien regresi fariabel motifasi (X) sebesar 0.737 artinya jika motofasi mengalami kenaikan 1 satuan,maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0.737. Koefisien bernilai positif antara motifasi dengan kinerja karyawan maka semakin tinggi motifasi maka kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo akan semakin tinggi. Berdasarkan hasil analisis kofisien determinasi, diketahui bahwa nilai R Square sebesar `0.317. hal ini berarti fariabel motifasi berpengaruh sebesar 31,7% terhadap peningkatan fariabel kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo, sedangkan sisanya sebesar 68,1% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian parsial untuk variabel motifasi di peroleh nilai T hitumg (3.270) > T tabel (2.069) dan signifikan 0,003< 0,05. Hal ini membuktikan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinar Mas Cabang Palopo.
References
Arlina. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ponrang Kabupaten Luwu. (Skripsi). Universitas Andi Djemma Palopo.
Erwina, E., Amri, A. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di Luwu Utara. Jurnal of Economic, Management and Accounting, 1(2), 50-56.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harshanty, A. W. (2011). Pengaruh Motiivasi Kinerja Karyawan Badan Perijinan Terpadu (BPT) Kabupaten Sragen. (Skripsi). Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kamriah. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tampumia Radda Kecamatan Belopa Kabupaten Luwu. (Skripsi). Universitas Andi Djemma Palopo.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Desti Natalia, Wanda Wulandari Paseba, Okta Zhalzadila, Hera Lestari, Erwina Erwina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
- Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
- Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
